MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty
– Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp
-Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
– Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
– Xây dựng đánh giá đào tạo thực hiện hệ thống ISO.
– Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
– Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Lương cạnh tranh theo năng lưc. Tăng lương 2 lần/ năm vào tháng 1 và tháng 7.
– Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động.
– Được hưởng đầy đủ các khoản phụ cấp : BHXH, BHYT, BHTN…và các chế độ đãi ngộ khác: thưởng tết, lương tháng thứ 13 theo quy định nhà nước và quy định của công ty.
– Cơ hội thăng tiến cao trong sự nghiệp.
KINH NGHIỆM/KỸ NĂNG CHI TIẾT
– Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
– Có từ 03 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương trở lên;
– Nắm chắc các kiến thức về Luật lao động.
– Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
– Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
– Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
– Độ tuổi: 29 – 40
